In der obersten Leitungsebene von privatwirtschaftlichen Betrieben ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau. Dies ergab eine repräsentative Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von 16.000 Betrieben in Deutschland. Im Laufe von vier Jahren ist der Wert damit nahezu unverändert geblieben. "Nach wie vor sind die Ergebnisse ernüchternd", schreiben die Arbeitsmarktforscherinnen Susanne Kohaut und Iris Möller.

Die Anteile der Frauen an den Führungspositionen unterscheiden sich nach Betriebsgrößen, Branchen und Sektoren: So werden beispielsweise kleine Betriebe häufiger von Frauen geführt als große. In der ersten Führungsebene von Großbetrieben mit mehr als 500 Beschäftigten liegt der Studie zufolge der Frauenanteil gerade mal bei neun Prozent. Immerhin seien hier aber Zuwächse zu verzeichnen, so das IAB: Vier Jahre zuvor lag der Wert erst bei sechs Prozent.

Weibliche Chefs seien vorwiegend in Dienstleistungsbereichen wie Erziehung und Unterricht, Gesundheitswesen oder Gastronomie anzutreffen, schreiben Kohaut und Möller. Zudem würden Frauen auch eher Betriebe im öffentlichen Sektor leiten als in der Privatwirtschaft.

Im Finanz- und Versicherungssektor sind Frauen in Führungspositionen eine Seltenheit

Grundsätzlich sei es nicht überraschend, dass im Dienstleistungsbereich, wo der Frauenanteil unter den Beschäftigten überdurchschnittlich ist, auch mehr Frauen in Führungspositionen gelangen, so die Forscherinnen. Bemerkenswert sei aber, dass speziell im Finanz- und Versicherungssektor, der ebenfalls einen hohen Frauenanteil aufweist, Frauen in Führungspositionen eine Seltenheit sind. "Besonders dort, wo es um wirtschaftliche Macht geht, sind Frauen wenig vertreten", stellen die Arbeitsmarktforscherinnen fest.

Die Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) steht für Sie zum Download bereit.

Das Statistische Bundesamt hat den Aufsatz "Frauen in Führungspositionen. Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften in Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung" der Autoren Thomas Körner, M. A. und Lisa Günther veröffentlicht. Die Ergebnisse zeigen: Fast 28 Prozent der Führungspositionen in privaten Unternehmen in Deutschland sind mit einer Frau besetzt. Der Anteil der weiblichen Chefs erreichte im Jahr 2010 mit 27,7 Prozent einen neuen Höchststand. Dennoch ist der Frauenanteil an Führungspositionen noch immer deutlich niedriger als der Anteil der weiblichen Beschäftigten insgesamt (45,6 Prozent).

Weibliche Führungskräfte sind vor allem in kleineren Betrieben präsent: In Betrieben mit bis zu 49 Beschäftigten waren 35,0 Prozent der Führungspositionen mit einer Frau besetzt, in Betrieben mit 50 und mehr Mitarbeitern waren es dagegen nur 23,4 Prozent. Insgesamt waren Frauen im Top-Management seltener anzutreffen als auf der zweiten Führungsebene (24,2 Prozent gegenüber 28,8 Prozent). Den größten Seltenheitswert haben Frauen in der ersten Führungsebene größerer Betriebe mit 50 und mehr Beschäftigen, der Anteil liegt bei 16,9 Prozent.

Bei jüngeren Führungskräften liegt der Frauenanteil deutlich höher als bei älteren: Knapp 38 Prozent der Führungskräfte im Alter bis 39 Jahre waren weiblich, ab 40 Jahren und älter waren es lediglich rund 22 Prozent der Führungskräfte. In den letzten fünfzehn Jahren besetzten immer mehr Frauen Führungspositionen. Seit dem Jahr 1996 ist der Frauenanteil in Führungspositionen von 21,8 Prozent um knapp 6 Prozent angestiegen. Den größten Zuwachs gab es in größeren Betrieben mit 50 und mehr Beschäftigten.

Der Aufsatz "Frauen in Führungspositionen" steht als Download in deutscher Sprache bereit.