Online-Bewerbungen sind salonfähig geworden. Immer mehr Kandidaten nutzen die digitale Bewerbungsmethode bei der Suche nach einem neuen Job, denn eine Online-Bewerbung spart eine Menge Zeit und bares Geld. Aber auch der Großteil der Unternehmen haben die Vorteile der elektronischen Bewerbung erkannt und fördern diese Form der Stellenbesetzung.
Im direkten Vergleich zwischen Print- und Online-Bewerbungen sind es vor allem praktische Gründe, die für die Akzeptanz von Online-Bewerbungen sprechen: Knapp die Hälfte der deutschen HR-Manager ist der Meinung, dass Online-Bewerbungen für den internen Gebrauch besser geeignet sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die das HR- und Karriereportal StepStone in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut easyquest unter mehr als 1.600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern durchführte.
Es würden sogar noch mehr Personaler auf das digitale Medium zurückgreifen, wenn sich die Qualität der virtuellen Bewerbungsmappen verbessern würde. Denn hier besteht noch erheblich Nachholbedarf: 58 Prozent machen immer wieder die Erfahrung, dass Online-Bewerbungen oft weniger sorgfältiger verfasst sind als Printbewerbungen. Und nur 11 Prozent der Befragten geben an, Online-Bewerbungen seien übersichtlicher.
Im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen haben die italienischen und belgischen Personalmanager deutlich bessere Erfahrungen hinsichtlich der Qualität digitaler Bewerbungen gemacht: Nur zehn bzw. 16 Prozent der Befragten geben an, die klassischen Bewerbungsmappen seien mit größerer Sorgfalt verfasst als das in der Regel bei ihren digitalen Pendants der Fall ist. Im Gegensatz dazu sind knapp zwei Drittel der deutschen und norwegischen Personaler der Meinung, dass Print-Bewerbungen sorgfältiger verfasst seien. Und nahezu jeder zweite norwegische und deutsche HR-Manager glaubt, dass Print-Bewerbungen aussagekräftiger sind.
Bei StepStone haben Jobsuchende die Möglichkeit, sich direkt auf derzeit mehr als 10.000 aktuelle Stellenangebote zu bewerben. Aber genau wie bei der klassischen Präsentation der eigenen Stärken und Fähigkeiten gibt es auch bei einer Online-Bewerbung Regeln, die beherzigt werden sollten, um erfolgreich bei der Jobsuche zu sein. Hilfreiche Tipps finden Stellensuchende auf der StepStone-Website unter:
KarriereCenter, Unterrubrik Bewerbungstipps
Im Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle Trends auf dem Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.635 Personalmanager aller Unternehmensgrößen und -branchen in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien, Belgien und Holland befragt. Weitere Informationen über die Studie sowie eine Nutzeranalyse aller Teilnehmer erhalten Sie ebenso auf der StepStone-Website unter:
www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=application
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