Deutsche Großkonzerne bevorzugen es Bewerbungen online entgegen zu nehmen - diesem Statement kann Michael Weideneder, Vorsitzender des Arbeitskreises E Recruiting im eco Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. zustimmen. Die Online-Bewerbung über ein Formular dürfe jedoch nicht mit der bei Unternehmen deutlich weniger beliebten Bewerbungen per E Mail verwechselt werden, fügt er hinzu.
Fast zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland bevorzugen Bewerbungen über ein Online-Formular entweder auf der Firmen-Homepage oder der Webseite einer Online-Stellenbörse. Dies weist die aktuelle Studie
'Trendbarometer Personalwesen 2005' aus, die der eco-Verband zusammen mit der Karriereplattform stellenanzeigen.de durchgeführt hat.
Demnach erfreut sich eine E Mail mit den Bewerbungsunterlagen als Anhang nicht einmal bei einem Drittel der Unternehmen besonderer Beliebtheit. "Die Vereinfachung in der Bearbeitung ergibt sich nur
dann, wenn die elektronischen Bewerbungen strukturiert in der Personalabteilung ankommen", erklärt Michael Weideneder den Grund für die Bevorzugung des Formularwesens im E-Recruiting gegenüber der elektronischen Post. So heiße die Schlussfolgerung ihm zufolge eindeutig: "Online-Bewerbung per Bewerbungsformular und nicht Bewerbung per E-Mail".
* Für die Studie Trendbarometer Personalwesen 2005' haben die Online-Stellenbörse stellenanzeige.de und der eco Verband der deutschen Internetwirtschaft 50 Personalverantwortliche nach ihrer Markteinschätzung befragt.
Die Studie "Trendbarometer Personalwesen Herbst 2004" finden sie unter folgendem Link auf den Seiten des Eco-Verbands:
http://www.eco.de/servlet/PB/menu/1521690/index.html.
Es handelt sich um eine PowerPointPräsentation.
eco (www.eco.de) ist seit zehn Jahren der Verband der deutschen Internetwirtschaft. Im eco-Verband sind die rund 110 Backbones des deutschen Internet vertreten. Verbandsziel ist es, die kommerzielle Nutzung des Internet in Deutschland voranzutreiben, um den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
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