Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt in der Administration, Recruiting und Personalbetreuung

am Standort Berlin

Kurzbeschreibung

Die Stiftung Digitale Chancen ist eine gemeinnützige Organisation und erforscht die gesellschaftlichen Folgen der Digitalisierung. Zudem setzt sie sich in verschiedenen Projekten für die Förderung eines chancengerechten Zugangs aller Bevölkerungsgruppen zu digitalen Medien ein und stärkt gleichzeitig deren Medienkompetenz und die Teilhabe in der Gesellschaft. 

Zur Unterstützung unseres Teams und für stiftungsübergreifende Aufgaben vergeben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Personalmanagement (Teilzeit/ Vollzeit), welche projektbedingt zunächst bis Ende Dezember 2024 befristet ist. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

 

Deine Aufgaben:

  • selbstständige Mitarbeit und Unterstützung des Teams in allen personaladministrativen Tätigkeiten und Prozessen
  • Ansprechperson für die Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden
  • Einführung nachhaltiger Initiativen zur Organisationsentwicklung
  • fortlaufende Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
  • Bewerbungsmanagement und Führen von Bewerbungsgesprächen, sowie projektübergreifendes On- und Offboarding der neuen Mitarbeiter*innen
  • Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer Konzepte und Strategien im Recruiting zur Gewinnung geeigneter Kandidat*innen im Rahmen der Geschäftsanforderungen

 

Qualifikation

  • ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie dem gesamten Personalzyklus sind von Vorteil
  • routinierter Umgang mit gängiger Anwendungssoftware (MS Office) sowie Personalmanagement-Tools wie zum Beispiel Personio oder Factorial
  • fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzungen

 

Kompetenzen

  • kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
  • Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
  • eine selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Belastbarkeit

 

Was wir bieten

  • Einblicke in die Projektarbeiten der Stiftung
  • Herausforderung mit vielfältigen, weitestgehend eigenständigen Gestaltungsmöglichkeiten
  • ein motiviertes und freundliches Team

 

Vergütungsrahmen

Die Vergütung erfolgt abhängig von den Voraussetzungen der Bewerber*innen in Anlehnung an den TVöD Stufe 11.

Bewerben

Bei Interesse sende uns gerne Deine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf in elektronischer Form an:

Herrn Hakan Atalay: hatalay@digitale-chancen.de

Frau Anja Okwuazu: aokwuazu@digitale-chancen.de