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Eine meiner bevorzugten Empfehlungen für die Rekrutierung von freiwilligen Helfern ist ebenso eine der simpelsten: fangen Sie an mit den Ressourcen, die Ihrer Organisation räumlich am nächsten sind. Welche unentdeckten Schätze könnten auf der anderen Straßenseite oder einen Block weiter verborgen sein?

Viele Organisationen veröffentlichen sporadisch eine kurze “Wunschliste” in ihren Newslettern. Abweichend davon haben wir einen besonders kreativen Ansatz bei einem unserer Abonnenten, Providence House/Willingboro Shelter (Frauenhaus), entdeckt.

ÖKO-TEST hat 15 Kinderschutzprogramme mit Internetfilter auf Funktionsumfang und Bedienkomfort getestet. Von den getesteten Programmen hat sich keins als hundertprozentig sicher erwiesen. Die meisten Programme schützen zwar zuverlässig vor Pornografie, blocken aber keineswegs alle Neonazi-Seiten ab. Insgesamt kommt man zu dem Ergebnis, dass bei dem unzureichenden Schutz der Programme die Anwesenheit der Eltern unersetzlich bleibt.

Ausgemusterte Computerausrüstungen können ein Segen sein oder eine Last. Alles hängt davon ab, ob die gemeinnützige Einrichtung vor Ihrer Entscheidung die notwenigen Vorüberlegungen vorgenommen hat. Dabei gibt es eine Reihe von Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.

Eine Stellenbeschreibung sollte nicht nur in der privaten Wirtschaft sondern auch im öffentlich-rechtlichen und gemeinnützigen Bereich stets am Beginn der Suche nach geeignetem Personal stehen. Dies gilt nicht nur für Festangestellte sondern auch für Positionen, die mit Ehrenamtlichen besetzt werden sollen.

Es gibt sehr viele verschiedene Arten, eine Stellenbeschreibung zu erstellen – die nachstehende Liste enthält beispielhaft Informationen, die in einer Stellenbeschreibung für ehrenamtliche Arbeit enthalten sein sollten.