Sie sind in der Erwachsenenbildung tätig und arbeiten in Ihrem beruflichen Alltag unter anderem mit benachteiligten Frauen*?
Wir haben noch Plätze in unserer Onlineschulung im Rahmen des Projektes „Entrepreneurial Skills for Women in a digital Word” (Entre4Women) frei!
Ziel des Projektes ist es, die digitalen und unternehmerischen Fähigkeiten von Frauen zu fördern und sie in ihrem Selbstvertrauen ein eigenes Projekt „auf die Beine zu stellen“ zu bestärken.
Im Rahmen von Entre4Women wurde Schulungsmaterial entwickelt, um Projektmanagement und digitale Kompetenzen niedrigschwellig und projektbasiert zu vermitteln.
Inhalte der Schulung sind u.a. die Entwicklung einer eigenen Projektidee inkl. Stakeholder- und SMART Analyse, das Erlernen und Anwenden digitaler Werkzeuge, wie u.a. Prezi oder Wissen zum Copyright. Dazu gehört auch die Erstellung eines digitalen Präsentationsformates und die Vorstellung des Projektes vor der Gruppe.
Diese Schulung möchten wir nun im Form eines sogenanntes Train-the-Trainer mit Fachkräften der non-formalen Erwachsenenbildung pilotieren. Sie lernen die Inhalte kennen und erörtern dabei gleichzeitig mit Ihren Mitstreiter*innen, wie sie diese anschließend an Ihre Schützlinge vermitteln können.
Ursprünglich sollte die Schulung Face-to-Face stattfinden. Aber nun haben wir aus der Not eine Tugend gemacht und bieten sie als Online-Seminar an!
Die Schulung umfasst damit insgesamt 15 Stunden, wobei sich diese in ca. 8 Stunden Online-Training und ca. 5 Stunden Selbststudium unterteilen. Die Durchführung erstreckt sich über 4 Wochen mit je einem Onlinetermin pro Woche (30.04; 05.05; 12.05.; 19.05.), wobei der erste Termin einen organistorischen Charakter hat und dem gegenseitigen "Kennenlernen" dienen soll.
Zur Anmeldung und bei Fragen können Sie sich an Sandra Liebender sliebender@digitale-chancen.de wenden.
Weitere Details zum Projekt erhalten Sie: hier
*Das Projekt versteht Benachteiligung von Frauen vor allem aus einer beruflichen Perspektive. Im Vergleich zu Männern sind Frauen nach wie vor seltener oder in Niedriglohnsektoren angestellt, legen häufiger Berufspausen ein, arbeiten weniger Stunden aufgrund von Kindererziehung oder privater Pflege, erhalten weniger häufig Beförderungen und erreichen seltener höhere Managementpositionen. Für dieselbe Arbeit werden sie schlechter bezahlt.